Eventet inleds med kaffe och ett perfekt tillfälle att knyta nya kontakter och hälsa på bekanta innan programmet sätter igång.

Presentation av dagens tema och agenda.

I sin keynote visar Guuled Mohamed hur kompetensbaserad rekrytering kan användas för att nå talang som ofta förbises, öka mångfalden utan att tumma på kvalitet och skapa bättre affärsresultat.

Den nya riktåldern på 67 år förändrar förutsättningarna för både arbetsgivare ochmedarbetare. Samtidigt oroar sig allt fler unga för sin ekonomiska trygghet, medan vi förväntas arbeta längre än någon generation före oss. Det skapar en helt ny verklighet för HR, där förmåner, trygghet och långsiktighet blir en central del av arbetsgivarens konkurrenskraft.

SPPs sparekonom Shoka Åhrman tar avstamp i de demografiska och ekonomiska drivkrafter som just nu formar arbetslivet och visar hur ett längre arbetsliv påverkar organisationer och individers förväntningar. Tillsammans med Jeanette Rudholm, pensionsexpert på SPP, får du en konkret bild av hur tjänstepension och finansiell trygghet kan användas strategiskt, både för att attrahera yngre talanger och behållakompetens i ett arbetsliv i snabb förändring.

Du får en framtidsorienterad och handfast genomgång av varför träffsäkra förmånerblir viktiga för framtidens kompetensförsörjning och hur du som arbetsgivare kan matcha företagets förmåner för värdefull senior kompetens.

Varje organisation säger sig vilja ha "topptalanger." Högpresterare. De bästa av de bästa. Men på en marknad översvämmad av AI-genererade ansökningar är utmaningen inte längre att attrahera talanger - det är att vara tydlig med vad vi faktiskt söker. I den här sessionen utforskar vi hur en klarsynt rekryteringsprocess skapar verklig konkurrensfördel 2026.

Det finns mycket kritik mot hur vi sköter rekrytering. Just nu har vi hamnat i TV, tidningar och på Linkedin. Många missnöjda kandidater som inte får återkoppling eller kristierar olika delar av processen och det påverkar vår Employer Brand. Det finns delvis belägg för dessa hårda kritiker, men också en hel del ren frustruation pga arbetsmarknadens läge och konjukturen.Men, hur mår våra rekryterare? De som sköter processerna och kommunikationen med kandidater och rekryterande chefer? Samtidigt som de behöver sätta sig in i AI och lära sig nya verktyg. Hantera ohyggligt många ansökningar. Balansera viljan att vara rättvis och hinna hem och återhämta sig.

Kostnadsfri lunch för alla deltagare.

De bästa arbetsgivarna vet att hälsa inte är en one size fits all fråga. Helena från Estercare visar varför skillnaderna i sjukfrånvaro mellan könen kostar mer än du tror, vad det betyder för lönsamheten och hur ett smartare hälsoarbete stärker ditt företag. Du får tydliga incitament till varför och lösningar på hur du gör.

The talk will be about the role of the meta-narrative in recruitment. Candidate body language, punctuality, ability to understand questions are all examples of artifacts of the meta-narrative. They are signals we receive that AI doesn't always capture, and they are an important part of assessing candidates. It will explore how we can still leverage AI without losing the human touch.

Tim Kretchmer is an HR and Talent Acquisition leader with more than fifteen years of experience at Apple, Spotify, and H&M. His work spans global retail and high-growth technology organizations, with a focus on recruitment strategy, employer branding, and hiring at scale. He holds an Executive MBA from the Stockholm School of Economics.

Vi avslutar dagen med mingel och musik!